Niveau II (BAC+3)

Licence Pro Ressources Humaines et Relations Sociales

Former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH

Mots-clés :

cnam-europe

Durée & lieu

Durée : 600 h sur 1 an
Contrat d’Apprentissage et contrat de Professionnalisation
Validation :
  • Diplôme Niveau II
    LG010 : Licence Droit Economie Gestion mention Droit et RH, parcours Gestion des ressources Humaines (L3)
  • Lieu(x) de réalisation de la formation : Laxou : CCI Formation Lorraine 3, rue du Mouzon - BP 11019 54521 LAXOU Cedex

    Public visé

    • Titulaires d’un diplôme de niveau III dans le tertiaire (en comptabilité et gestion administration, carrières juridiques, assistant manager…)
    • Salariés en Congé Individuel de Formation
    • Demandeurs d’emploi

    Objectifs de la formation et les métiers visés

    • L’objectif de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
    • Le titulaire de cette licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
    • Cette licence vise à :
    • • Connaître et comprendre les politiques des ressources humaines
    • • Connaître et savoir utiliser les outils et méthodes de la fonction Rh (recrutement, gestion de carrière, rémunération ….)
    • • Être opérationnel dans une fonction ressources humaines en s’appuyant sur les différents outils développés dans l’entreprise (recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération…)
    • Perspectives professionnelles :
    • • Assistant(e) de Gestion du personnel
    • • Chargé de la paie et administration du personnel
    • • Attaché(e) au service juridique ou ressources humaines
    • • Chargé (e) d’études ou de mission en ressources humaines et en droit social

    Conditions d'admission et pré-requis

    • L’accès en L3 suppose des pré-requis :
    • FPG01 : Initiation au management et gestion des ressources humaines
    • FPG03 : Projet personnel professionnel (auto-orientation pédagogique)
    • EAR001 : Economie générale (uniquement pour les candidats non issus d’un parcours en économie-gestion)

    Les structures d'accueil

    • Toutes entreprises ayant des besoins tournés vers la gestion des ressources humaines, des compétences et du personnel.

    Avantages possibles pour l'entreprise

    • Ils sont liés aux mesures favorisant l’insertion par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (et selon les mesures en vigueur) : exonération totale ou partielle de charges, rémunération de l’alternant selon un certain pourcentage du smic, formation prise en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)...

    Contact

    MATIÈRES GÉNÉRALES ET SAVOIRS ASSOCIÉS

    Contenu de la formation

    • FPG109 GRH, dialogue social et transformations des organisations
    • CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
    • AST117 Sociologie des relations professionnelles
    • FPG104 Gestion de la Paie
    • FPG114 Outils RH
    • DRS102 Droit du Travail : relations collectives
    • FPG105 Technologies de l’information et de la Communication et GRH
    • DRS101 Droit du Travail : relations individuelles
    • CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion initiation
    • UA2B12 Test d’anglais
    • UAM103 Méthodologie du rapport d’expérience
    • UAM104 Expérience et rapport d’activité

    ECTS : Système européen de transfert et d’accumulation de crédits

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