Responsable Manager de la Distribution Négoventis

Responsable Manager de la Distribution – Nancy

Le manager de la distribution est engagé dans les actions de développement du magasin et, est garant du respect de la politique commerciale et des valeurs de l’enseigne.

Mots-clés :

negoventis_europe

Durée & lieu

Durée : 490 heures d’enseignement théorique sur 1 an
Contrat de professionnalisation
Validation :
  • Diplôme Titre Niveau II
  • Enregistré au RNCP par arrêté au JO du 17 juin 2011
  • Lieu(x) de réalisation de la formation : Nancy : CCI Formation Lorraine 109 Boulevard d’Austrasie, 54000 Nancy

    Public visé

    • Jeunes de moins de 26 ans en recherche d’emploi ou de qualification
    • Salariés (en Congé Individuel de Formation)
    • Etudiants
    • Demandeurs d’emploi

    Objectifs de la formation et les métiers visés

    • • Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de son point de vente
    • • Manager une équipe
    • • Piloter des projets de développement commercial et la mise en oeuvre des pratiques innovantes
    • • Animer la relation clientèle
    • • Gérer un centre de profit
    • Cette formation est axée sur le principe de la Formation-Action afin de faciliter le transfert de savoir-faire et leur application immédiate en situation professionnelle.

    • Fonctions et activités du poste en entreprise, visées à l’issue de la formation :
    • • Responsable de magasin indépendant ou franchisé
    • • Responsable de secteur ou de département
    • • Responsable de centre de profit
    • • Manager de rayon évolutif

    • Le manager de la distribution est engagé dans les actions de développement du magasin et, est garant du respect de la politique commerciale et des valeurs de l’enseigne. Commerçant dans l’âme, de très bon contact, il est polyvalent et maîtrise les rouages de son entreprise. Il est l’interface entre les managers de rayon et les employés de la direction. Il maîtrise également les techniques de la distribution et possède de réelles qualités de manager tout en étant un gestionnaire efficace et avisé.

    Conditions d'admission et pré-requis

    • > Titulaire d’un Bac+2 (ou d’une certification de niveau III) dans le secteur Vente/Commerce/Distribution, avec 1ère expérience dans le domaine
    • > Titulaire d’un Bac+2 dans un autre domaine avec expérience de plus de 6 mois dans le secteur Vente/Commerce/Distribution
    • > 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur Vente/Commerce/Distribution et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement.

    Les structures d'accueil

    • Grandes et moyennes surfaces, magasins indépendants ou franchisés, tous types de Distribution

    Avantages possibles pour l'entreprise

    • Ils sont liés aux mesures favorisant l’insertion des jeunes par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (et selon les mesures en vigueur) : exonération totale ou partielle de charges, rémunération du jeune selon un certain pourcentage du smic, formation prise en charge par l’ OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), ….

    Contact

    PROGRAMME DE FORMATION

    BLOC A : Gérer et assurer le développement commercial

    Conduire un projet /Assurer une veille de marché / Créer des tableaux de bord et analyser des
    indicateurs /Exploiter des données marketing au service de la stratégie commerciale / Elaborer un PAC / Elaborer un budget prévisionnel / Intégrer le cross canal dans sa pratique commerciale / Prendre en compte la RSE dans le développement de son entreprise

    BLOC B : Gérer et organiser les surfaces de vente et de stockage

    Optimiser la gestion des stocks / Analyser ses ventes / Analyser son implantation / Mettre en oeuvre des actions d’optimisation / Négocier avec ses fournisseurs ou prestataires de services / Respecter les règles du droit commercial / Respecter la législation d’un ERP / Gérer un litige client / Communiquer efficacement avec sa hiérarchie

    BLOC C : Manager une équipe

    Identifier et planifier les besoins en compétences / Appliquer la législation du travail / Développer
    son leadership / Animer une réunion de travail / Conduire des entretiens individuels / Recruter un
    collaborateur /Former son équipe

    BLOC D : Développer des missions managériales en milieu professionnel

    Rapport activités professionnelles / Soutenance / Evaluation entreprise

    Les formations à venir

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