CAP Employé de Vente Spécialisé option B : Produits d’équipement courant

CAP Employé de Vente Spécialisé option B : Produits d’équipement courant – Pont-à-Mousson

former des vendeurs ou employés de vente spécialisés dans la vente de produits d’équipement courant.

Mots-clés :

europe

Durée & lieu

Durée : 840 h sur 2 ans Contrat d’Apprentissage ou contrat de professionnalisation
Validation :
  • Diplôme Niveau V
  • Lieu(x) de réalisation de la formation : PONT-À-MOUSSON : CCI Formation Lorraine - Centre d’Affaires Blénovista rue de Maidières 54700 BLÉNOD-LÈS-PONT-À-MOUSSON

    Public visé

    • Jeunes de moins de 26 ans en recherche d’emploi et de qualification
    • Salariés en Congé Individuel de Formation
    • Demandeurs d’emploi

    Objectifs de la formation et les métiers visés

    • Objectifs de la formation :
    • Il s’agit de former des vendeurs ou employés de vente spécialisés dans la vente de produits d’équipement courant.
    • En point de vente spécialisé, le Titulaire du CAP vente Option « produits d’équipement courant », accueille et informe le client. Il présente les caractéristiques techniques et commerciales des produits, conseille le client et conclut la vente.
    • Il propose des services d’accompagnement de la vente et contribue à la fidélisation de la clientèle. Par ailleurs, il participe à la réception, à la préparation et à la mise en valeur des produits et, le cas échéant, à l’expédition.
    • Il travaille dans le respect des règles « produits » s’appliquant aux univers marchands correspondants.

    Les structures d'accueil

    • Toutes les entreprises de commerce de détail, quelle que soit leur taille, peuvent avoir besoin de ces compétences , en commercialisant des produits d’équipement courant à travers un contact direct client vendeur. Elles peuvent être spécialisées, mono ou pluri-activités.
    • Par exemple : des magasins de proximité, sédentaires ou non sédentaires. Des magasins de détails spécialisés. Des petites, moyennes ou grandes surfaces spécialisées. Des îlots de vente de grands magasins

    Avantages possibles pour l'entreprise

    • Ils sont liés aux mesures favorisant l’insertion par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (et selon les mesures en vigueur) : exonération totale ou partielle de charges, rémunération de l’alternant selon un certain pourcentage du smic, formation prise en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), ….

    Contact

    MATIÈRES GÉNÉRALES ET SAVOIRS ASSOCIÉS

    • Français
    • Histoire-Géographie
    • Mathématiques – Sciences
    • Education Physique et Sportive
    • Réception des produits. Tenue des stocks. Aide au suivi d’assortiments
    • Prévention Santé Environnement
    • Anglais
    • Arts Appliqués
    • Vente et accompagnement à la vente
    • Environnement économique juridique et social des activités professionnelles

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