Les fondamentaux

Gérer les différents contrats de travail

Respecter le cadre juridique du contrat de travail.

630€

Mots-clés :

Objectifs

  • Respecter le cadre juridique du contrat de travail.
  • Maîtriser les effets de l’exécution et de la suspension du contrat de travail.

Public concerné

  • Toute personne susceptible d’exercer des fonctions relevant de la gestion administrative du personnel.

Moyens et Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques.
  • Travaux d’analyse et de réflexion.
  • Exercices d’application.

Informations pratiques

Session :
  • Nancy, Metz, Épinal
  • 16 et 17 mars 2017
  • 19 et 20 juin 2017
  • 19 et 20 octobre 2017
  • Prix : 630€ net/personne
    Durée : 2 JOURS soit 14 heures
    Lieu(x) : NANCY, METZ, EPINAL

    Contact

    PROGRAMME

    Différents types de contrats et leur modalité.

    • Les différents types de contrats de travail.
    • Le contrat d’apprentissage.
    • Le contrat de professionnalisation.
    • Les contrats aidés.
    • Le contrat de travail à durée indéterminée.
    • Le contrat de travail à durée indéterminée pour objet défini.
    • Le contrat de travail à durée déterminée.
    • Les clauses spécifiques du contrat de travail à temps partiel.
    • Les contrats de travail des commerciaux.
    • Les clauses du contrat de travail.
    • Les obligations nées du contrat de travail.
    • Les modifications du contrat de travail.
    • Les modifications des conditions de travail.

    La rupture du contrat de travail.

    • Réagir face à une démission, un abandon de poste, une prise d’acte de la rupture.
    • Comment justifier le motif réel et sérieux du licenciement ?
    • Déroulement de la procédure de licenciement.
    • Rupture conventionnelle et transaction : conditions de validité, avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et le salarié.
    • Départ et mise à la retraite : ce qu’il faut savoir.
    • Portabilité des droits en santé et prévoyance, CPF : quelles conséquences ?
    • Régime social des indemnités de rupture.

    Les formations à venir

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