Spécifiques Ressources Humaines

Gérer l’égalité homme / femme

Connaître les obligations légales en matière d’égalité homme/femme.

320€

Objectifs

  • Connaître les obligations légales en matière d’égalité homme/femme.
  • Mettre en place une politique d’égalité et de mixité professionnelle.
  • Identifier les actions à mettre en œuvre.
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSC).

Public concerné

  • Dirigeants, collaborateurs RH, membres des IRP.

Moyens et Méthodes pédagogiques

  • La formation s’appuiera sur l’alternance d’apports théoriques, d’analyses de cas, de partages des vécus et de réflexions collectives sur les points de vigilance et les actions à mettre en œuvre.

Informations pratiques

Session :
  • Nancy, Metz, Épinal
  • 06 février 2017
  • 02 juin 2017
  • 02 octobre 2017
  • Prix : 320€ net/personne
    Durée : 1 JOUR Soit 7 heures
    Lieu(x) : NANCY, METZ, ÉPINAL

    Contact

    PROGRAMME

    Dresser un état des lieux des inégalités Homme/Femme.

    • La réalité des inégalités Homme/Femme dans le monde professionnel.
    • La comparaison des inégalités en Europe et dans le monde.
    • Comment sont construites les inégalités Homme/Femme dans la société ?
    • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
    • L’avantage d’obtenir le label égalité.
    • Comment l’obtenir et avec quel bénéfice pour l’entreprise et ses salariés ?

    Connaître les obligations légales pour être en conformité.

    • Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
    • Maîtriser l’essentiel du cadre législatif européen.
    • Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
    • La loi sur les quotas dans les conseils d’administration.
    • Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.
    • Travaux pratiques.
    • Analyse des exemples, études de cas et discussion collective.

    Identifier la différence entre discrimination et harcèlement.

    • Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
    • Prévenir, c’est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
    • Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
    • La procédure d’investigation des allégations sur la non-conformité.
    • Travaux pratiques.
    • Discussion collective, cartographie de besoins.

    Réaliser un état des lieux « égalité professionnelle ».

    • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l’entreprise, son secteur et ses objectifs.
    • Connaître les indicateurs obligatoires.

    Construire un Rapport de Situation Comparée.

    • RSC : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
    • Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.

    Les formations à venir

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